Steg 1
Vi inleder alla våra uppdrag med en noggrann förstudie för att vi ska förstå kundens verksamhet och dennes behov. För att sätta oss in i kundens företagskultur gör vi alltid ett besök på plats, där vi träffar medarbetare och nyckelpersoner.

Steg 2
Utifrån förstudien sätts sedan en kravprofil samman. I kravprofilen ingår en detaljerad beskrivning av tjänsten med ansvarsområden, arbetsuppgifter samt önskvärda kvalifikationer, erfarenheter och personliga egenskaper.

Steg 3
När vår kund har godkänt kravprofilen börjar sökandet efter lämpliga kandidater. Detta sker dels genom annonsering och dels genom våra egna nätverk. Annonseringen anpassas efter den aktuella tjänsten, där våra erfarna rekryterare hjälper till med att ta fram en lämplig annonslösning.

Steg 4
Bland inkomna ansökningar gallras ett första urval fram. Dessa personer intervjuas över telefon och ytterligare ett urval görs. De kandidater som går vidare kallas till personlig intervju, referenstagning och i förekommande fall olika typer av tester. Kunden har möjlighet att välja tester efter specifikt behov, som personlighetstester eller tester för specifik kompetens och fackkunskap. Alla Kontorsfixarnas rekryterare är utbildade av testföretaget Persona Consulting, vars konsulter är legitimerade psykologer med lång och bred erfarenhet av näringslivet.

Steg 5
Slutligen presenteras en eller flera slutkandidater för kunden. Inför detta möte erhåller kunden en kandidatprofil med kandidatpresentation, CV, betygskopior, utdrag på referenssamtal och testresultat. Kontorsfixarna garanterar att kunden har ensamrätt på de presenterade kandidaterna under en vecka efter presentationstillfället.